• 登錄 注冊 手機版 | 繁體 | English

    您當前的位置:安康市人民政府 >部門動態 > 正文內容

    安康市就業形勢穩定 工資水平穩步增長

    作者:鄭銘慧 時間:2019-07-08 09:58 來源:安康市統計局 瀏覽次數: 【字體:

      2018年安康市在實現經濟總量過千億的同時實現就業形勢穩定、工資水平穩步增長的良好局面。 
      一、就業形勢穩定 
      (一)安康市總體就業情況。2018年,安康市大力支持創新創業,在產業發展和就業扶貧上取得了新成果。截止12月底全市城鎮新增就業20538人,失業人員實現再就業7379人,就業困難人員實現就業3332人,貧困勞動力轉移就業10萬人次,自主創業1134名。2018年末,安康市全部非私營單位從業人員201745人,比上年同期增加3936人,增長2.0 %。 
      (二)企業用工持續增加。從執行會計制度類別看,2018年末,安康市非私營單位企業從業人員100208人,同比增加4132人,增長4.3%;機關單位從業人員43344人,同比增加2064人,增長5.0%;事業從業人員57294人,同比減少1804人,下降3.1%。從數據上看,企業從業人員為勞動力就業的主要渠道。 

      (三)第三產業為吸納就業主力。2018年末,安康市第一、二、三產業就業人數分別為218人、57925人、143602人。與2016年相比,除第一產業就業人數有所下降外,第二、三產業就業人數分別增加了7545人和6823人。 

      由圖可見,近三年安康市第二、三產業就業人數在逐步增加。從占全部非私營就業人數的比重看,第三產業近三年的比重分別為:72.9%、72.1%、71.2%。由此可見,第三產業在吸納就業方面仍占主力地位。 

      (四)建筑業增員最多。2018年,在19大行業中有9個行業就業人數呈增長趨勢,其中建筑業增員最多,同比增加2320人,增長7.7%。2018年,安康市以打造休閑養生“秦巴明珠”為引領,強化市縣鎮村建設。中心城市多個重點項目的實施和棚改項目的推進帶動了建筑業的發展,對促進勞動力就業起到了積極的作用。 
      二、工資水平穩步增長 
      (一)總體情況。2018年,安康市堅定以加快發展為第一要務,協同推進生態立市、開放興市和產業強市,經濟運行穩中快進。全部非私營單位從業人員工資總額1185077萬元,比上年同期增加90991萬元,增長8.3%;從業人員年平均工資59476元,同比增長5.1%。 
      (二)就業人員年平均工資持續增長,各種經濟類型存在差異。2018年,安康市非私營單位就業人員年平均工資59476元,同比增長5.1%。從經濟類型看,國有、集體、其他單位的年平均工資均有不同程度的增長,其中國有單位由于包含了行政事業單位和一些壟斷行業企業,所以其年平均工資最高為71091元,同比增長7.3%;集體單位由于農村商業銀行股份有限公司效益較好以及建筑行業的快速發展帶動了年平均工資的快速增長為48223元,同比增長10.4%,增長最快;其他單位包含經濟類型比較廣泛,年平均工資為46437元,同比增長2.9%。 

      (三)三大行業就業人員工資總額所占比重高。2018年,安康市非私營單位就業人員工資總額為1185077萬元。從19大行業看,公共管理、社會保障和社會組織就業人員工資總額最高為329861萬元,占全部工資總額的27.83%;其次為教育和建筑業,分別為233813萬元和149391萬元,占全部非私營就業人員工資總額的比重分別為19.73%和12.61%。以上三大行業就業人員工資總額713065萬元,占全部非私營就業人員工資總額的比重為60.17%,而其余16大行業就業人員工資總額僅占全部非私營單位就業人員工資總額的39.83%。  

      三、存在問題 
      (一)勞動力市場存在供需不匹配的矛盾。一方面,隨著安康市社會經濟的快速發展,對高素質、有技能的人才需求增多,但勞動力市場充斥著大量農村低端勞動力,這些沒有技術沒有技能的低端勞動力和經濟發展需要的高素質人員之間的矛盾日益加劇;另一方面,大量的大中專畢業生需要就業,這些毫無工作經驗的畢業生與企業需求的經驗豐富的工作人員之間的矛盾也逐步加大。 
      (二)行業間年平均工資差距逐步增大。安康市全部非私營工資水平保持增長狀態的同時,不同行業間工資水平的差距在逐步增大。2018年,就業人員年平均工資最高的是金融業76271元,與最低工資的住宿餐飲業絕對值相差45455元,與2017年相差43123元相比差距在增大。總的看來,雖然部分行業工資水平的快速增長拉高了平均數,但是通過統計數據發現,仍有相當多的行業就業人員工資增長緩慢、工資水平相對較低。 
      四、建議 
      (一)通過就業培訓和政府引導緩解勞動力市場供需不匹配的矛盾。針對沒技術沒技能的低端勞動力加強就業培訓是提高其就業能力的根本途徑。相關部門應通過多種渠道、多種方式開展多技能就業培訓,努力提高低端勞動力及下崗人員、富余人員的勞動技能,讓低端勞動力通過培訓能更好的適應經濟發展的需求,提高自身素質,增加就業機會。針對就業難的大中專畢業生,政府可引導鼓勵企業使用相關專業的在校大學生到企業實習,一方面可以鍛煉在校大學生,增加其工作經驗,另一方面可以使企業在低成本下實現人才儲備,有人才可用。 
      (二)通過政策調控和加強管理縮小行業間工資差距。一是對部分低收入行業進行調查,促使其落實最低工資發放,保障低收入行業的工資水平,最大限度縮小工資差距;二是加強對高收入行業特別是壟斷行業的監管,增加透明度,以利于稅收調節,并作為調控依據。 

    | 責任編輯:張子怡
    色狼影院_色狼窝在线影院_色狼窝影院大全